ZAMĚSTNEJTE OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM,
POMŮŽETE JIM I SAMI SOBĚ!
I. Zaměstnavatelé s méně než 25 zaměstnanci
Zaměstnavatel není ze zákona povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
V případě, že zaměstná osobu se zdravotním postižením, může využít podpory státu.
Vybrané parametry této podpory na jednu osobu uvádí následující tabulka I:
II. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci
Zaměstnavatel je ze zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti povinen zaměstnávat nejméně 4% osob se zdravotním postižením z celkového počtu pracovníků (povinný podíl).
A) Pokud toto povinné procento zaměstnavatel nesplní formou zaměstnání, má dvě varianty řešení:
- Za každého pracovníka, o kterého neplní výše uvedenou zákonnou povinnost, musí odebrat výrobky a služby ve výši sedminásobku průměrné mzdy (v roce 2005 – 136500 Kč) od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se
zdravotním postižením, nebo od samostatně výdělečně činných osob se zdravotním postižením. Pokud zvolí tuto formu, ušetří částku za odvod do státního rozpočtu. - Za každého pracovníka, o kterého neplní výše uvedenou zákonnou povinnost, musí odvést do státního rozpočtu dva a půl násobek průměrné mzdy (v roce 2005 – 48750 Kč).
B) Pokud zaměstná osobu se zdravotním postižením, může využít podpory státu.
V případě, že zaměstnavatel zaměstná jednu osobu s těžším zdravotním postižením (osoba plně invalidní), je mu tato osoba započítávána do povinného podílu, jako by zaměstnával tři osoby se zdravotním postižením. Ke slevě na dani vždy přibývá úspora na odvodu do státního rozpočtu.
Základní informace uvádí následující tabulka II:
Přitom tito zaměstnavatelé mohou využít i přímou finanční podporu státu jako zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců menším než 25 (viz tabulka I).
