Práce pro zdravotně postižené
Autismus
Osoby s autismem
Obecná charakteristika z hlediska zaměstnávání:
Jedná se především o postižení v oblasti komunikace, sociálních vztahů a představivosti, smyslové abnormality, neschopnosti intuitivního chápání času ad.
Úprava pracovišť není náročná, je ale třeba, aby vedoucí i spolupracovníci byli dobře o povaze tohoto zdravotního postižení informováni a vedeni k pochopení svého kolegy (kolegyně).
Při zaměstnání osoby s autismem jsou důležitá tato hlavní opatření:
- adaptace pracovního prostředí (důsledná strukturalizace a vizualizace prostoru a času)
- individuální hodnocení dovedností a schopností tohoto pracovníka podle testů AAPEP (specifické testy pro autisty)
- individuální pracovní zácvik, dlouhodobá dopomoc a podpora
- pracovní zařazení se provádí podle speciálních testů (Psychoedukační profily pro dospívající a dospělé s autismem).
Vytipované pracovní pozice:
- chráněné dílny
- chráněná pracoviště
- podporované zaměstnání
Model individuálního zařazení osoby s autismem:
Osoba s autismem je zařazena do běžného zaměstnání. Asistent zajišťuje výběr práce a zpočátku i intenzivní výcvik. Po skončení intenzivního výcviku se pomoc asistenta postupně omezí.
Vhodné typy práce:
- Restaurace, bistra: úklid stolů, mytí nádobí, mytí podlahy, příprava jednoduchých jídel na talíře (studený bufet) apod.
- Kancelářské práce: kopírování, zařazování knih v knihovnách, vyhledávání dokumentů pro mikrofilmy apod.
- Skladové hospodářství: doplňování zboží v obchodech, přísun materiálu v dílnách apod.
- Školy, úřady: školník, domovník, vrátný
- Potravinářské, zdravotnické, chemické laboratoře: mytí laboratorního skla, úklid
- Průmyslové podniky: montážní linky (výjimečně).
Model malých pracovních skupin:
Osoby s autismem pracují v chráněné dílně. Asistent má na starosti několik klientů. Pracuje s nimi po celou dobu pracovní směny, jeho dopomoc je intenzivnější, než u modelu individuálního zařazení. Asistent je prostředníkem mezi zaměstnavatelem a klientem, vybírá vhodnou práci podle individuálních schopností klienta. Při výběru vhodné práce je třeba dbát, aby byla předvídatelná, pracovní úkol jednoznačně definovaný. Pozornost je třeba věnovat i pracovnímu místu. Klienta s autismem rozptýlí i nepatrný podnět. Mnohým vadí i větší počet lidí v místnosti.
Model mobilních pracovních skupin:
Klienti nejsou obvykle v pracovním poměru, ale vykonávají různé pomocné práce, obvykle v komunitě, kde žijí. Jedná se o: úklid, práce na zahradě, pomocné práce v kuchyni.
(zdroj: Jelínková M.: Autismus IV, Péče o dospělé klienty, Praha 2000)
© 2011 Všechna práva obsahu vyhrazena. | Národní rada osob se zdravotním postižením ČR. | Blind friendly!
Mapa stránek | Sitemap